- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- медицинское заключение (медицинскую книжку);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования.
1.1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.
1.1.5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания
предупредив не менее, чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин
(ст. 71 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
1.1.6. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.1.7. При приеме на работу Работодатель ДОУ обязан ознакомить работника со следующими документами:
- Уставом;
- Настоящими Правилами;
- Инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- Должностной инструкцией работника;
- Коллективным договором;
- Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
1.1.8. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в ДОУ.
1.2. Отказ в приеме на работу:
1.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового
договора. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
1.2.2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на
работу в ДОУ в течение этого срока.
1.2.3.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
1.2.4.Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.
1.2.5.По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, администрация ДОУ обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
1.2.6.Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
1.3.Перевод работника на другую работу производится:
- только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в
ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости для замещения временно
отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность
перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года. В связи с изменениями в организации работы в ДОУ (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и
воспитания и т. п.) при продолжении работы в той же должности допускается
изменение существенных условий труда работника:
- системы и условий оплаты труда;
- льгот;
-режима работы (установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий и др.);
- наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
1.4. Увольнение работников.
1.4.1. Прекращение (расторжение) трудового договора производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
1.4.2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоуст-
ройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.
1.4.3. Выходное пособие в размере месячного среднего заработка (ст.
178 ТК РФ) выплачивается работникам при расторжении трудового договора
в связи с:
- Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правыми актами
РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
- Призывом на военную службу или направлением его на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК
РФ);
- Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
- Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе
с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
- Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами РФ (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);
- Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой ст.
77 ТК РФ).
1.4.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 1 день в неделю
свободного от работы времени для поиска новой работы.
1.4.5. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения
срока предупреждения об увольнении.
1.5. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.6. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
2. Основные обязанности работника
2.1. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и
на территории организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- соблюдать Устав ДОУ и настоящие Правила;
- выполнять установленные нормы труда;
- незамедлительно сообщить заведующему о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного
процесса, сохранности имущества;
- поддерживать дисциплину в ДОУ на основе уважения человеческого
достоинства воспитанников без применения методов физического и психического насилия;
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
2.2. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к
трудовому договору.
3. Основные обязанности работодателя
3.1. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и ПВТР;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- организовать труд педагогов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы;
- своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы. До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних
перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других
обстоятельств;
- укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего
времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая мнения Совета ДОУ; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ;
- создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во
время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях,
во время проведения конкурсов, соревнований;
- совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
- проводить в установленные сроки аттестацию педагогов на соответствии занимаемой должности, создавать необходимые условия для совмещения
работы с учебой, для систематического повышения квалификации;
- принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебнонаглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы;
- своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и
поощрять лучших работников;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и
пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
- своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный
для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
- обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ;
- создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения образовательновоспитательной работы;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о
принятых мерах.
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 22
числа – за первую половину текущего месяца, 07 числа следующего за отработанным месяцем – окончательный расчет.
Работникам, не позднее, чем за один день до выдачи или перечисления
на счет заработной платы выдаются или направляются по электронной почте
(по письменному заявлению работника) расчётные листки с указанием всех
видов начислений и удержаний за месяц.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин.
4.2. В БДОУ МО Динской район «Детский сад 32» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
4.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после
праздничного, рабочий день.
Продолжительность ежедневной работы (смены):
- накануне выходных дней не меняется
- накануне нерабочих праздничных дней – сокращается на 1 час. 00 мин.;
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час прямо пропорционально ставке рабочего времени.
Должность/
нагрузка
Заведующий (1,0)
08.00
Продолжительность
В обычный
В предпразддень
ничный день
16.12
15.12
Зам по безопасности
(0,5)
Ст. воспитатель (0,5)
Воспитатель (1,0)
08.00
12.00
Воспитатель
ГКП
(0,82)
Учитель-логопед (1,0)
Педагог-психолог
(0,25)
Инструктор по ФК
(0,25)
Музыкальный руково-
Начало
работы
11.00
13.00
16.36
15.36
07.00 – 1 смена
14.12 – 1 смена 13.12 – 1 смена
11.48 – 2 смена
19.00 – 2 смена 18.00 – 2 смена
09.00 – 1 смена
12.00 – 1 смена 11.00 – 1 смена
16.00 – 2 смена
18.54 – 2 смена 17.54 – 2 смена
08.00
12.00
11.00
Согласно графика работы специалиста
Обед
12.0013.00
-
Согласно графика работы специалиста
09.00
11.24
10.24
-
дитель (0,5)
Ст. медсестра (0,5)
Младший воспитатель
(1,0)
Младший воспитатель
(0,5)
Повар (1,0)
Делопроизводитель
(0,25)
Кладовщик (0,5)
Машинист по стирке
белья (1,0)
Уборщик территории
(1,0)
Рабочий по уборке
зданий (0,5)
Оператор котельной
08.00
08.00
11.36
16.12
10.36
15.12
15.24
19.00
18.00
14.0015.00
-
06.30 – 1 смена
08.00 – 2 смена
09.12
14.48 – 1 смена
16.12 – 2 смена
11.00
13.48 – 1 смена
15.12 – 2 смена
10.00
13.0014.00
-
13.00
08.00
16.36
16.12
15.36
15.12
08.00
16.12
15.12
15.00
19.00
18.00
12.0013.00
12.0013.00
-
Согласно графика работы
4.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94), другими нормативными актами
устанавливается для:
Учителей - логопедов - 20 часов в неделю, 4 часов ежедневной работы (смены),
музыкальных руководителей - 25 часов в неделю, 4,8 часов ежедневной работы (смены).
4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться по письменному распоряжению
работодателя в исключительных случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного
бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных подразделений.
4.8. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем:
4.8.1. При производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
4.8.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
4.8.3. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
4.8.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их
может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
4.8.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные
и нерабочие праздничные дни в перечисленных случаях производится с
письменного согласия работников. В других случаях - с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
4.9. Работник имеет право на работу по другому трудовому договору в
этой же организации по иной профессии, специальности или должности за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке
внутреннего совместительства.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если
основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день.
4.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- выполняющим работы особого характера;
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в
число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
4.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается не позднее чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации или у работодателя - физического лица.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.
4.10.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена
отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
4.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда
время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет
право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на
его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случаях:
В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без содержания продолжительностью до 5 календарных дней.
Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней
в году;
Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
В других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- занесение на Доску почета.
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в
письменной форме, отказ от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
профсоюза.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение
срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими правилами.
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен:
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
Ф.И.О. работника
личная подпись
дата
